R7年度自己評価（抜粋）
EVALUATION

総合的な評価結果

学校関係者評価委員会の意見

• 同僚性が高く、一人ひとりのモチベーションが保たれている望ましい職員集団であることが伺えた。働きやすい職場環境、やりがいのある職務、それらが確保されていることが、質の高い保育を提供できている要因になっていると感じた。
  今後もこども園と小学校が連携を深め、子どもたちの成長を後押しできるよう協力していきたいと思います。
• 役職職員の皆さんの連携と強いリーダーシップにより園が一丸となり、地域に根ざした幼児教育と保育を長年にわたり進めていることは、四ツ小屋地区にとっても貴重な地域資源である。今後も､地域と密接な関係性を維持しながら、子ども達の健やかな成長を見守っていくためには、地域コミュニティとの連携協力体制を更に強化していく必要がある。
  一方少子化が進行するなか、園児数の減少は全国的な課題であり、各園とも危機感を強める時代を迎えている。こども園四ツ小屋も同様であり、園の強みを生かし、地域への貢献にも繋がる新たな経営方法を模索し、実行に移す時期に来ていると感じる。調べてみると、食に特徴のある園が惣菜の販売を始めたり、地域食堂を運営し園児と幅広い年代の住民との交流を深めたり、障害児支援に力を入れたりと、全国的には経営の多角化・多様化に移行し始めている。
  ぜひ各地の様々な好事例について情報収集を行い、地域での生き残り、次へと繋がる施設経営を目指していただきたい。
• 評価委員会の中で詳細にわたる資料や説明をいただきまして、園での取り組みなどを細かく知ることが出来るのは、大変ありがたいことです。前回の委員会の時にもお話しましたが、今後改めて何らかの形でより深く連携や図れる仕組み作りもしていきたいですので、今後ともよろしくお願いいたします。
• 多くの職員を抱えながら、一人一人育ち方が違う子どもたちにより良い保育・教育を行うことは並大抵なことではないでしょうが、健康に留意して笑顔で頑張っていただきたいと思います。
• 時代のニーズに合わせて、先生方や設備などアップデートしていることがアンケートなどで伝わってきました。クマなどこれまでなかった問題や気にしなければいけないことが多くて大変だと思いますが、体に気を付けて頑張って下さい。
• 本年度の評価を通じて園長を中心としたリーダーシップのもと、全教員が共通の理念をもって保育に携わっていることがわかりました。特に自然環境を通した教育が大切にされており、子どもたちが主体的に遊び、興味を持って過ごす姿は本園の教育力の高さだと思います。子どもは地域の宝だからこそ、保護者と地域と連携してよりよい園にしていってほしいです。今後は、今の良好な組織力を大事にしつつ、ＳＮＳのさらなる活用や次世代リーダーの育成など変化する情勢を見据えた持続可能な園運営のさらなる挑戦を期待いたします。地域の子育ての要として引き続き子どもたちの健やかな育ちを支えていただくことを願っております。

※学校関係者評価委員の意見は、原文のまま掲載しております。